Dal 1990 prevenzione infortuni e igiene del lavoro AM.SA srl si è costituita nel 1990 per iniziativa di un gruppo di ingegneri e ha rapidamente consolidato la sua presenza nel settore pubblico e privato, operando in vari aspetti della prevenzione infortuni e dell’igiene del lavoro. In tale ambito, si sono sviluppate attività ricollegabili alla progettazione di opere di prevenzione e di impiantistica elettrica, nonché l’assunzione di incarichi professionali, sempre attinenti alla ingegneria, quali direzione lavori, coordinamento per la sicurezza, collaudi, incarichi di RSPP, attività di formazione/addestramento, progettazione nel settore della prevenzione incendi. Dal 1995 si è assunto, per alcuni clienti primari, anche il ruolo di società di general contractor, garantendo così non solo la progettazione per l’adeguamento alla normativa di sicurezza, ma anche la fornitura ed esecuzione delle opere necessarie. Nel contempo, la nostra attenzione si è rivolta ad un aspetto particolare, quello relativo alla caduta dall’alto, rischio che già all’epoca comportava infortuni gravi e numerosi ma che, almeno in Italia, era ancora povero di soluzioni tecniche innovative al di fuori del dispositivo di protezione individuale. Essendo ancorati alla nostre radici di società di ingegneria, seguiamo questo approccio anche nella produzione e commercializzazione di prodotti. Oltre alla sede di Aosta, siamo presenti con una struttura operativa a Torino. Nel settore della caduta dall’alto abbiamo sviluppato in questi anni numerose partnership con primarie società francesi e italiane allo scopo di migliorare la ricerca di soluzioni semplici ed efficaci. AMSA La storia

Documenti tecnici Manuali e certificazioni Riferimenti normativi Approfondimenti tecnici Interpelli Effettua la registrazione I manuali e le certificazioni sono interamente consultabili e scaricabili nell'area documenti tecnici. Tipologia di prodotti: Barriere Binari Dispositivi di ancoraggio Reti anticaduta Scale Parapetti Passerelle

Formazione D.Lgs 81/08 Aggiornamento per i lavoratori addetti ad attività d'ufficio Link al corso Documentazione fine corso Dichiarazione di frequenza al corso Questionario gradimento su attività svolta

Formazione La docenza La docenza Ing. Piergiorgio Venturella Iscritto all’Ordine degli Ingegneri della Regione Autonoma Valle d’Aosta dal 23/04/1991 Ing. Giuseppe Musmeci Iscritto all’ordine degli ingegneri della Provincia di Torino dal 28/04/2004 Riferimenti normativi

Documenti tecnici Manuali e certificazioni Riferimenti normativi Approfondimenti tecnici Interpelli Effettua la registrazione I riferimenti normativi sono interamente consultabili e scaricabili nell'area documenti tecnici.

Formazione Segnaletica stradale Segnaletica stradale Art. da 161 a 165 D.Lgs.81/2008.pdf D.M. 04/03/2013.pdf

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Formazione Attrezzature Attrezzature La docenza erogata è relativa a corsi in applicazione dell’art 73 del D.Lgs 81/2008 e smi. Lavoratori conducenti di attrezzature mobili Le modalità di erogazione (argomenti, ore di formazione, percentuale di assenza ammessa, ecc) sono quelli definiti dall’Accordo Stato – Regioni n. 53 del 22 febbraio 2012. L’accordo prevede una formazione teorica e pratica. La docenza è fornita solo per la parte teorica. Le attrezzature per cui è prevista la docenza sono: conduzione di carrelli elevatori conduzione di gru a torre conduzione di gru su autocarro conduzione di piattaforme di lavoro mobili elevabili L’aggiornamento è organizzato con materiale di supporto che attinge dagli argomenti previsti per il corso base. Lavoratori addetti al posizionamento e rimozione di segnaletica stradale Le modalità di erogazione (argomenti, ore di formazione, percentuale di assenza ammessa, ecc) sono quelli definiti dal DM 4 marzo 2013. L’accordo prevede una formazione teorica e pratica. La docenza è fornita solo per la parte teorica. L’aggiornamento è organizzato con materiale di supporto che attinge dagli argomenti previsti per il corso base. Art. 73 D.Lgs 81/2008.pdf Accordo 53 del 22/2/2012.pdf

Formazione Figure D.Lgs 81/08 Formazione lavoratori - Figure D. Lgs 81/08 Le modalità di erogazione (argomenti, ore di formazione, percentuale di assenza ammessa, ecc) sono quelli definiti dall’Accordo Stato – Regioni n. 221 del 21 dicembre 2011. In particolare si fa riferimento al punto 4 che può essere così schematizzato: La parte generale ha argomenti fissati dall’accordo per qualunque tipologia di lavoratore: concetto di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione, diritti, doveri, sanzioni per i vari soggetti; organi di vigilanza. Le modalità di esposizione saranno adattate alle singole realtà aziendali. La parte specifica sarà organizzata scegliendo in accordo col Datore di lavoro tra gli argomenti previsti dall’accordo. L’aggiornamento è organizzato scegliendo in accordo col Datore di lavoro tra gli argomenti previsti dall’accordo e in funzione del contenuto della prima formazione effettuata. Il materiale di supporto attinge dagli argomenti previsti per il corso base. Preposti Le modalità di erogazione (argomenti, ore di formazione, percentuale di assenza ammessa, ecc) sono quelli definiti dall’Accordo Stato – Regioni n. 221 del 21 dicembre 2011. In particolare si fa riferimento al punto 5. Si tratta di un corso aggiuntivo rispetto a quello dei lavoratori. La prova di verifica dell’apprendimento è effettuata tramite test per quanto possibile con domande di tipo aperto. L’aggiornamento è organizzato scegliendo in accordo col Datore di lavoro tra gli argomenti previsti dall’accordo e in funzione del contenuto della prima formazione effettuata. Il materiale di supporto attinge dagli argomenti previsti per il corso base. Dirigenti Le modalità di erogazione (argomenti, ore di formazione, percentuale di assenza ammessa, ecc) sono quelli definiti dall’Accordo Stato – Regioni n. 221 del 21 dicembre 2011. In particolare si fa riferimento al punto 6. La prova di verifica dell’apprendimento è effettuata tramite test per quanto possibile con domande di tipo aperto. L’aggiornamento è organizzato approfondendo tematiche di particolare interesse per il Dirigente scegliendo in accordo col Datore di lavoro tra gli argomenti previsti dall’accordo e in funzione del contenuto della prima formazione effettuata. E’ elaborata specifica dispensa di supporto. Datore di lavoro che svolge funzioni di RSPP Accordo 223 del 21/12/2011.pdf Art.34 D.Lgs. 81/2008.pdf Accordo 221 del 21/12/2011.pdf Lavoratore, Preposto, Dirigente Art.36/37 D.Lgs 81/2008.pdf RSPP/ASPP Accordo 2407 del 26/01/2006.pdf Art. 31/32/33 D.Lgs 81/2008.pdf

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